好多網路行銷單位,及網路行銷老師都在開辦line行銷及line@課程。

我始終沒有跟任何line行銷老師搭配推廣!!

只有這場LINE@商機大引爆~我破例了!!!........

LINE@商機大引爆

全台獨家唯一能在二小時內,教會你如何從LINE@賺到另一桶金。

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LINE在台灣的註冊人數已超過1700萬人,在智慧型手機上的使用人口已經超越最大的社群平台。

過去的上網人口,是越年輕的人越多,而年輕人消費能力較有限,但LINE的使用年齡層徹底翻覆,

20歲-39歲的使用人口佔總使用人口的41.9%,而40歲以上的使用人口,占了48.8%,

月收入超過4萬以上的
LINE用戶,占整體用戶40%以上,而其中更有8.9%用戶收入更高達8萬以上。

但這一切跟你有甚麼關係呢?


LINE公司最新推出的LINE@生活圈,猶如社群平台的粉絲團,但目前最大的社群平台,觸及率也未超過10%,而LINE@卻高達70%以上,更重要的是 申請免費 。

LINE@ 的使用人口、年齡層、觸及率、擴散力、整體威力可說是眾多行銷管道最好的,過去我們幫助過很多人在社群平台賺到第一桶金,而這次 LINE@ 的使用人口、年齡層、觸及率,整體威力超過過去所有的社群平台至少20倍以上。

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激勵創造效益



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商品訊息功能:

商品訊息描述:

激勵,是提昇企業能力最有效的方式。只要掌握激勵的訣竅,就掌握了企業未來的競爭力。

在知識經濟時代,企業的核心是創新,只有創新才能讓企業的產品和服務擁有更高的附加價值,才能使企業贏得競爭優勢,才能為企業帶來持續性的成長。為員工建造一個適合創新的環境,選對激勵的方法,企業不只對內不斷精進,更能對外積極突破。

本書特色

資深管理顧問吉姆?麥拉奇林曾說:「假如你深入員工的內心與想法和他們交談,他們便會相信你說的話。對話是改變的催化劑。」

有效的激勵將使領導者更加深得民心。

當今世界,企業經濟管理之間競爭的重點在知識、資訊、科技整合力。越快研發出其他企業做不到產品或服務,越能掌握制勝先機。

充分激勵公司內部的人才,挑對方法激勵員工,提高企業的士氣與能力,是當今企業最重要的課題。

*領導者應該根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件,施加不同程度的激勵,使下屬樂於接受賦予他的責任與挑戰。當員工樂於接受挑戰時,工作績效便能順勢提高;反之,愈是消極,工作成就也就愈差。領導者要善於說服、激勵、教育員工,讓他們在工作上有所成就。

作者簡介

施春驊

畢業於美國著名管理學院,目前旅居美國攻讀博士學位,曾任管理顧問公司高階顧問,對於兩岸企業的營運狀態相當了解。

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